¿CUÁLES DEBERÍAN SER NUESTROS SALARIOS?

¿CUÁLES DEBERÍAN SER NUESTROS SALARIOS?
¿POR QUÉ DEBERÍAMOS LUCHAR?

1. ¿Cuál debería ser nuestro salario básico?

A partir de los acuerdos salariales firmados por la FATUN durante 2010 (Actas Acuerdo del 5-5-2010 y 10-6- 2010), el salario básico de un trabajador de categoría 7 (CCT 366/2006), sin incluir adicionales, es de 3.172 pesos.

Con los descuentos legales correspondientes (aporte jubilatorio del 11%, Obra Social 6%, aportes sindicales, seguros, etcétera), el salario de bolsillo inicial es, aproximadamente de 2.550 pesos (a nivel nacional, sin incluir acuerdos locales por Universidad). Con título secundario (que equivale al 17,5% del salario básico de la categoría 7 para todos los trabajadores, Art. 60º, Inc. E del Convenio Colectivo), este salario de bolsillo equivale aproximadamente a 3.000 pesos.

De esta forma, el salario inicial de un trabajador de Universidad Nacional se encuentra muy lejos del valor de la Canasta Familiar “histórica” (que el Estado nacional, a través del INDEC, dejó de calcular en 1997, y contemplaba los gastos promedio de alimentación, vestimenta, transporte, educación, salud, impuestos y servicios, esparcimiento, etcétera, de una familia tipo de cuatro integrantes).

Una de las estimaciones más serias del valor de la Canasta Familiar es el estudio que realiza anualmente el IEF (Instituto de Estudios y Formación) de la CTA. Tomando la inflación calculada por el INDEC entre 1992 y 2007, y un promedio de la inflación calculada por distintos organismos provinciales de estadística y por consultoras privadas a partir de la intervención del INDEC en 2007, el IEF calcula actualmente el valor de la Canasta Familiar en 5.240 pesos.

En ese marco, el salario inicial de un trabajador universitario es, aproximadamente, el 48 % del ingreso necesario para acceder a la Canasta Familiar.

Por eso, reclamamos un aumento salarial inmediato, a partir de marzo de 2011, del 30%, en una sola cuota, que elevaría el básico de la categoría inicial de 3.172 a 4.123. Con los aportes obligatorios (17% de jubilación y obra social), el salario inicial de bolsillo sería de 3.422 pesos, es decir el 65 % del costo de la Canasta Familiar.

Con este porcentaje, la mayoría de los Trabajadores de las Universidades Nacionales alcanzaría, o se acercaría significativamente, al costo de la Canasta Familiar real, un objetivo deseable y posible en momentos de fuerte crecimiento económico y de incremento de los recursos del Estado (con un aumento de la recaudación impositiva del 35% en el último año).


2. La vigencia de la escala salarial del CCT 366/2011

En 2010, la FATUN, a través del Acta Acuerdo del 5-5-2010, modificó negativamente la escala salarial fijada en el Art. 53º del CCT, que prevé un coeficiente salarial tomando como base el salario de la categoría 7, de 1 a 3 entre la categoría mínima y la máxima.

Tomando en cuenta la escala salarial de octubre de 2010, la escala actual va de 1 a 2,48, aún bastante alejada del 3 a 1. En el siguiente cuadro, mostramos cuál debería ser el coeficiente y cuál es el que rige actualmente para los salarios reales, a partir de las modificaciones de octubre de 2010:

CATEGORÍA COEFICIENTE ART. 53º CCT SALARIO BÁSICO SEGÚN CCT
7 1 3.172,42
6 1,20 3.806,06
5 1,44 4.567,27
4 1,72 5.455,35
3 2 6.343,44
2 2,50 7.929,30
1 3 9.515,16


CATEGORÍA COEFICIENTE ACTUAL Salario básico ACTUAL (octubre 2010)
7 1 3.171,42
6 1,20 3.293,00
5 1,44 3.782,74
4 1,72 4.545,14
3 2 5.464,68
2 2,50 6.568,12
1 3 7.866.50

Diferencia mensual entre Salario Básico según CCT y el ACTUAL (Octubre 2010)
7 0 – Única categoría con financiamiento completo
6 513,06
5 784,53
4 910,21
3 878,76
2 1.361,18
1 1.648,66

Para ejemplificar este esquema, digamos que un/a compañero/a de Categoría 5 debería tener un básico que sea un 44% superior a la categoría inicial, y en realidad es sólo un 19% mayor. En concreto, la diferencia está entre los 3.783 pesos del básico actual y los 4.567 que tendría que cobrar según el coeficiente del CCT. Implica cobrar 784 pesos menos de salario básico de lo que le corresponde.

El Acta firmada por FATUN (5-5-2010) establece que en julio de 2011 estaría en plena vigencia el coeficiente salarial de 1 a 3 del CCT. Sin embargo, desde la aprobación del CCT (abril de 2006), se han firmando compromisos de “blanqueo salarial”, que luego no son cumplidos. En ese sentido, en 2007 se comprometieron a que la incorporación de la suma fija sería terminada en 2009; en 2009 volvieron a comprometerse a que se completaría en abril de 2010, y en mayo de 2010 firmaron que el blanqueo total será finalmente completado en…julio de 2011. Suponiendo que finalmente se cumpla este Acuerdo, habrán pasado más de 5 años para cumplir con la escala propuesta por la propia FATUN.


Reclamamos la inmediata vigencia de la escala salarial del CCT, antes de la discusión salarial de 2011, para que los aumentos futuros sean sobre los salarios que deberíamos cobrar, y no sobre los “salarios reales” negociados por la FATUN.


3. ¿Y las jubilaciones?, ¿Y el 82% móvil?

Actualmente los/as compañeros/as que se jubilan, en general después de trabajar muchos años en cada Universidad, cobran como jubilación, en promedio, el 50% de los que ganaban como trabajadores activos.

Después que el conjunto de los docentes universitarios conquistaron el derecho a una jubilación del 82% móvil, en agosto de 2009 la FATUN presentó un Proyecto de Ley que consagraría ese derecho para los Trabajadores de las Universidades.

Si bien el proyecto habla de un promedio general de la actividad (y la movilidad históricamente se calculaba sobre el salario real que tendría cada trabajador en su tarea laboral anterior, es decir que cada aumento salarial se trasladaba al conjunto de los jubilados de esa actividad laboral), la aplicación de ese Proyecto significaría una mejora en las jubilaciones de nuestros/as compañeros y compañeras.

Luchemos por un nuevo Proyecto del 82% móvil para nuestro sector, que iguale nuestros derechos previsionales a los conquistados por todos los docentes universitarios (de todas las dedicaciones y categorías laborales).

4. La creciente pérdida de las Asignaciones Familiares

En los últimos años, muchos trabajadores de nuestro país dejaron de cobrar, o cobran un monto menor de las Asignaciones por hijo porque el Estado nacional fija topes salariales muy bajos para poder cobrar esa asignación. En muchos casos un aumento salarial del 20% se transforma en un aumento de sólo un 15%, por la pérdida o disminución de la asignación por hijo.

En la actualidad, los montos de esta asignación, fijados por el Decreto 1388/2010 (29/9/2010), son de 220 pesos para salarios inferiores a los 2.400 pesos; de 166 pesos para salarios inferiores a los 3.600 pesos; y de 111 pesos para salarios menores a los 4.800 pesos. Aclaremos que estos montos salariales son “en bruto”, es decir que se aplican sobre salarios de bolsillo inferiores aproximadamente en un 20%.

Reclamamos al Estado nacional el pago igualitario de las Asignaciones familiares a todos/as los/as Trabajadores/s, con un monto mínimo de 300 pesos por hijo. El tope salarial no debería ser inferior al valor del doble de la Canasta Familiar, es decir un tope salarial de 10.480 pesos.


5. ¿Impuesto a las Ganancias o confiscación de los salarios?

Actualmente, una parte creciente de los/as trabajadores/as de las Universidades Nacionales pagan “Impuesto a las Ganancias”, al superar los mínimos no imponibles fijados en 4.800 pesos para un trabajador soltero, y en 6.200 pesos para un trabajador con dos hijos. Nuevamente, el Estado nacional fija topes muy bajos, que no se actualizan según la inflación y los aumentos salariales conseguidos por los asalariados.

Reclamamos la derogación, o la fijación de un tope no inferior a los 10.480 pesos, de este Impuesto para todos los trabajadores. Se trata de un Impuesto al salario, ya que recordamos que en nuestro país numerosas actividades de altísimas ganancias (renta financiera, explotaciones mineras, subsidios e incentivos a la producción industrial, exenciones impositivas para grandes empresas, etcétera) no pagan los Impuestos correspondientes, o lo hacen sobre porcentajes muy inferiores a la clase trabajadora.

6. Nuestros reclamos

En síntesis, los/as Trabajadores/as de las Universidades Nacionales debemos luchar por:

1) Aumento salarial del 30 %, desde marzo de 2011, en una sola cuota, que aproxime el salario inicial al costo de la Canasta familiar real (estimada en 5.240 pesos).

2) Por la inmediata vigencia de la escala salarial del Art. 53º del Convenio Colectivo, antes del próximo aumento salarial.

3) Por la recuperación de los adicionales salariales (2% de antigüedad, grado, tarea profesional, jefaturas), y el pago del adicional por “permanencia en la categoría” en base a la permanencia real (y no sólo desde 2007).

4) Por el derecho a una jubilación del 82% móvil para todos/as los/as Trabajadores/as de las Universidades, en consonancia con el derecho conseguido por los docentes universitarios.

4) Por el pago de las Asignaciones familiares a todos/as los/as Trabajadores/as, con salarios menores a 10.480 (valor equivalente al doble de la Canasta Familiar real de 5.240 pesos).

5) Derogación, o fijación de un tope no inferior a 10.480 pesos, del Impuesto a las Ganancias sobre nuestros salarios. El salario no es ganancia.

6) Por la estabilidad laboral de todos/as los/as trabajadores y trabajadoras de las Universidades Nacionales. Basta de precarización laboral.

Nos proponemos trabajar entre todos y todas para construir una nueva Federación de Trabajadores de Universidades Nacionales, porque necesitamos una organización que pueda participar en la discusión de nuestros derechos a nivel nacional, una organización que permita organizar a los miles de compañeros disconformes con la FATUN en todo el país.
En ese camino, compañeros y compañeras de la Universidad Nacional del Sur (Bahía Blanca), de la Universidad Nacional del Nordeste (Corrientes y Chaco) estamos conformando nuevos sindicatos de base, afiliados a la CTA. Y muchos otros trabajadores de Universidades Nacionales están discutiendo cómo construir alternativas de organización sindical fuera de la FATUN. Muchos compañeros nos venimos organizando desde 2003 en el ETUN (Encuentro de Trabajadores de Universidades Nacionales).

APUNNE
Asociación del Personal Universitario del Nordeste
apunne@yahoo.com.ar

SITUBA
Sindicato de Trabajadores de la Universidad de Buenos Aires
www.sindicatosituba.blogspot.com
sindicatosituba@gmail.com

SITUNS
Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional del Sur
www.situns.org
situnsbb@gmail.com



Marzo de 2011