A la amiga y compañera no-docente que al mediodía partió, dejándonos su magisterio de coherencia y lucha por las causas justas.
Mientras participaba del merecido homenaje a nuestros desaparecidos del CNBA, creía verla en lo alto, contenta y abrazada a ell@s. Y con picardía decirles: "eh, pibes...esperen que l@s acompaño, cómo me voy a perder este acontecimiento, si una jugarreta del destino quiso que estuviera acá con ustedes...haganmé el aguante que de paso me despido..."
Al decir del poeta "Hay hombres que luchan un día y son buenos. Hay otros que luchan un año y son mejores. Hay quienes luchan muchos años, y son muy buenos. Pero hay los que luchan toda la vida, esos son los imprescindibles."
Por eso se dice que continúan militantes junto a cada justo reclamo y marcha se haga por mejorar la condición humana…
Les acerco un poema que la pinta en cuerpo y alma:
Poema Yugo Y Estrella de José Martí
Cuando nací, sin sol, mi madre dijo:
¿Flor de mi seno, Homagno generoso
De mí y del mundo copia suma,
Pez que en ave y corcel y hombre se torna,
Mira estas dos, que con dolor te brindo,
Insignias de la vida: ve y escoge.
Éste, es un yugo: quien lo acepta, goza:
Hace de manso buey, y como presta
Servicio a los señores, duerme en paja
Caliente, y tiene rica y ancha avena.
Ésta, oh misterio que de mí naciste
Cual la cumbre nació de la montaña
Ésta, que alumbra y mata, es una estrella:
Como que riega luz, los pecadores
Huyen de quien la lleva, y en la vida,
Cual un monstruo de crímenes cargado,
Todo el que lleva luz se queda solo.
Pero el hombre que al buey sin pena imita,
Buey vuelve a ser, y en apagado bruto
La escala universal de nuevo empieza.
El que la estrella sin temor se ciñe,
¡Como que crea, crece!
Cuando al mundo
De su copa el licor vació ya el vivo:
Cuando, para manjar de la sangrienta
Fiesta humana, sacó contento y grave
Su propio corazón: cuando a los vientos
De Norte y Sur virtió su voz sagrada,?
La estrella como un manto, en luz lo envuelve,
Se enciende, como a fiesta, el aire claro,
Y el vivo que a vivir no tuvo miedo,
¡Se oye que un paso más sube en la sombra!
¿Dame el yugo, oh mi madre, de manera
Que puesto en él de pie, luzca en mi frente
Mejor la estrella que ilumina y mata.
“Si los pueblos no se ilustran, si no se vulgarizan sus derechos, si cada hombre no conoce lo que vale, lo que puede o lo que se le debe; nuevas ilusiones sucederán a las antiguas y después de vacilar algún tiempo entre mil incertidumbes, será tal vez nuestra suerte mudar de tiranos, sin destruir jamás la tiranía”. Mariano Moreno, pról. del Contrato Social.-
jueves, 24 de noviembre de 2011
martes, 14 de junio de 2011
¿CUÁLES DEBERÍAN SER NUESTROS SALARIOS?
¿CUÁLES DEBERÍAN SER NUESTROS SALARIOS?
¿POR QUÉ DEBERÍAMOS LUCHAR?
1. ¿Cuál debería ser nuestro salario básico?
A partir de los acuerdos salariales firmados por la FATUN durante 2010 (Actas Acuerdo del 5-5-2010 y 10-6- 2010), el salario básico de un trabajador de categoría 7 (CCT 366/2006), sin incluir adicionales, es de 3.172 pesos.
Con los descuentos legales correspondientes (aporte jubilatorio del 11%, Obra Social 6%, aportes sindicales, seguros, etcétera), el salario de bolsillo inicial es, aproximadamente de 2.550 pesos (a nivel nacional, sin incluir acuerdos locales por Universidad). Con título secundario (que equivale al 17,5% del salario básico de la categoría 7 para todos los trabajadores, Art. 60º, Inc. E del Convenio Colectivo), este salario de bolsillo equivale aproximadamente a 3.000 pesos.
De esta forma, el salario inicial de un trabajador de Universidad Nacional se encuentra muy lejos del valor de la Canasta Familiar “histórica” (que el Estado nacional, a través del INDEC, dejó de calcular en 1997, y contemplaba los gastos promedio de alimentación, vestimenta, transporte, educación, salud, impuestos y servicios, esparcimiento, etcétera, de una familia tipo de cuatro integrantes).
Una de las estimaciones más serias del valor de la Canasta Familiar es el estudio que realiza anualmente el IEF (Instituto de Estudios y Formación) de la CTA. Tomando la inflación calculada por el INDEC entre 1992 y 2007, y un promedio de la inflación calculada por distintos organismos provinciales de estadística y por consultoras privadas a partir de la intervención del INDEC en 2007, el IEF calcula actualmente el valor de la Canasta Familiar en 5.240 pesos.
En ese marco, el salario inicial de un trabajador universitario es, aproximadamente, el 48 % del ingreso necesario para acceder a la Canasta Familiar.
Por eso, reclamamos un aumento salarial inmediato, a partir de marzo de 2011, del 30%, en una sola cuota, que elevaría el básico de la categoría inicial de 3.172 a 4.123. Con los aportes obligatorios (17% de jubilación y obra social), el salario inicial de bolsillo sería de 3.422 pesos, es decir el 65 % del costo de la Canasta Familiar.
Con este porcentaje, la mayoría de los Trabajadores de las Universidades Nacionales alcanzaría, o se acercaría significativamente, al costo de la Canasta Familiar real, un objetivo deseable y posible en momentos de fuerte crecimiento económico y de incremento de los recursos del Estado (con un aumento de la recaudación impositiva del 35% en el último año).
2. La vigencia de la escala salarial del CCT 366/2011
En 2010, la FATUN, a través del Acta Acuerdo del 5-5-2010, modificó negativamente la escala salarial fijada en el Art. 53º del CCT, que prevé un coeficiente salarial tomando como base el salario de la categoría 7, de 1 a 3 entre la categoría mínima y la máxima.
Tomando en cuenta la escala salarial de octubre de 2010, la escala actual va de 1 a 2,48, aún bastante alejada del 3 a 1. En el siguiente cuadro, mostramos cuál debería ser el coeficiente y cuál es el que rige actualmente para los salarios reales, a partir de las modificaciones de octubre de 2010:
CATEGORÍA COEFICIENTE ART. 53º CCT SALARIO BÁSICO SEGÚN CCT
7 1 3.172,42
6 1,20 3.806,06
5 1,44 4.567,27
4 1,72 5.455,35
3 2 6.343,44
2 2,50 7.929,30
1 3 9.515,16
CATEGORÍA COEFICIENTE ACTUAL Salario básico ACTUAL (octubre 2010)
7 1 3.171,42
6 1,20 3.293,00
5 1,44 3.782,74
4 1,72 4.545,14
3 2 5.464,68
2 2,50 6.568,12
1 3 7.866.50
Diferencia mensual entre Salario Básico según CCT y el ACTUAL (Octubre 2010)
7 0 – Única categoría con financiamiento completo
6 513,06
5 784,53
4 910,21
3 878,76
2 1.361,18
1 1.648,66
Para ejemplificar este esquema, digamos que un/a compañero/a de Categoría 5 debería tener un básico que sea un 44% superior a la categoría inicial, y en realidad es sólo un 19% mayor. En concreto, la diferencia está entre los 3.783 pesos del básico actual y los 4.567 que tendría que cobrar según el coeficiente del CCT. Implica cobrar 784 pesos menos de salario básico de lo que le corresponde.
El Acta firmada por FATUN (5-5-2010) establece que en julio de 2011 estaría en plena vigencia el coeficiente salarial de 1 a 3 del CCT. Sin embargo, desde la aprobación del CCT (abril de 2006), se han firmando compromisos de “blanqueo salarial”, que luego no son cumplidos. En ese sentido, en 2007 se comprometieron a que la incorporación de la suma fija sería terminada en 2009; en 2009 volvieron a comprometerse a que se completaría en abril de 2010, y en mayo de 2010 firmaron que el blanqueo total será finalmente completado en…julio de 2011. Suponiendo que finalmente se cumpla este Acuerdo, habrán pasado más de 5 años para cumplir con la escala propuesta por la propia FATUN.
Reclamamos la inmediata vigencia de la escala salarial del CCT, antes de la discusión salarial de 2011, para que los aumentos futuros sean sobre los salarios que deberíamos cobrar, y no sobre los “salarios reales” negociados por la FATUN.
3. ¿Y las jubilaciones?, ¿Y el 82% móvil?
Actualmente los/as compañeros/as que se jubilan, en general después de trabajar muchos años en cada Universidad, cobran como jubilación, en promedio, el 50% de los que ganaban como trabajadores activos.
Después que el conjunto de los docentes universitarios conquistaron el derecho a una jubilación del 82% móvil, en agosto de 2009 la FATUN presentó un Proyecto de Ley que consagraría ese derecho para los Trabajadores de las Universidades.
Si bien el proyecto habla de un promedio general de la actividad (y la movilidad históricamente se calculaba sobre el salario real que tendría cada trabajador en su tarea laboral anterior, es decir que cada aumento salarial se trasladaba al conjunto de los jubilados de esa actividad laboral), la aplicación de ese Proyecto significaría una mejora en las jubilaciones de nuestros/as compañeros y compañeras.
Luchemos por un nuevo Proyecto del 82% móvil para nuestro sector, que iguale nuestros derechos previsionales a los conquistados por todos los docentes universitarios (de todas las dedicaciones y categorías laborales).
4. La creciente pérdida de las Asignaciones Familiares
En los últimos años, muchos trabajadores de nuestro país dejaron de cobrar, o cobran un monto menor de las Asignaciones por hijo porque el Estado nacional fija topes salariales muy bajos para poder cobrar esa asignación. En muchos casos un aumento salarial del 20% se transforma en un aumento de sólo un 15%, por la pérdida o disminución de la asignación por hijo.
En la actualidad, los montos de esta asignación, fijados por el Decreto 1388/2010 (29/9/2010), son de 220 pesos para salarios inferiores a los 2.400 pesos; de 166 pesos para salarios inferiores a los 3.600 pesos; y de 111 pesos para salarios menores a los 4.800 pesos. Aclaremos que estos montos salariales son “en bruto”, es decir que se aplican sobre salarios de bolsillo inferiores aproximadamente en un 20%.
Reclamamos al Estado nacional el pago igualitario de las Asignaciones familiares a todos/as los/as Trabajadores/s, con un monto mínimo de 300 pesos por hijo. El tope salarial no debería ser inferior al valor del doble de la Canasta Familiar, es decir un tope salarial de 10.480 pesos.
5. ¿Impuesto a las Ganancias o confiscación de los salarios?
Actualmente, una parte creciente de los/as trabajadores/as de las Universidades Nacionales pagan “Impuesto a las Ganancias”, al superar los mínimos no imponibles fijados en 4.800 pesos para un trabajador soltero, y en 6.200 pesos para un trabajador con dos hijos. Nuevamente, el Estado nacional fija topes muy bajos, que no se actualizan según la inflación y los aumentos salariales conseguidos por los asalariados.
Reclamamos la derogación, o la fijación de un tope no inferior a los 10.480 pesos, de este Impuesto para todos los trabajadores. Se trata de un Impuesto al salario, ya que recordamos que en nuestro país numerosas actividades de altísimas ganancias (renta financiera, explotaciones mineras, subsidios e incentivos a la producción industrial, exenciones impositivas para grandes empresas, etcétera) no pagan los Impuestos correspondientes, o lo hacen sobre porcentajes muy inferiores a la clase trabajadora.
6. Nuestros reclamos
En síntesis, los/as Trabajadores/as de las Universidades Nacionales debemos luchar por:
1) Aumento salarial del 30 %, desde marzo de 2011, en una sola cuota, que aproxime el salario inicial al costo de la Canasta familiar real (estimada en 5.240 pesos).
2) Por la inmediata vigencia de la escala salarial del Art. 53º del Convenio Colectivo, antes del próximo aumento salarial.
3) Por la recuperación de los adicionales salariales (2% de antigüedad, grado, tarea profesional, jefaturas), y el pago del adicional por “permanencia en la categoría” en base a la permanencia real (y no sólo desde 2007).
4) Por el derecho a una jubilación del 82% móvil para todos/as los/as Trabajadores/as de las Universidades, en consonancia con el derecho conseguido por los docentes universitarios.
4) Por el pago de las Asignaciones familiares a todos/as los/as Trabajadores/as, con salarios menores a 10.480 (valor equivalente al doble de la Canasta Familiar real de 5.240 pesos).
5) Derogación, o fijación de un tope no inferior a 10.480 pesos, del Impuesto a las Ganancias sobre nuestros salarios. El salario no es ganancia.
6) Por la estabilidad laboral de todos/as los/as trabajadores y trabajadoras de las Universidades Nacionales. Basta de precarización laboral.
Nos proponemos trabajar entre todos y todas para construir una nueva Federación de Trabajadores de Universidades Nacionales, porque necesitamos una organización que pueda participar en la discusión de nuestros derechos a nivel nacional, una organización que permita organizar a los miles de compañeros disconformes con la FATUN en todo el país.
En ese camino, compañeros y compañeras de la Universidad Nacional del Sur (Bahía Blanca), de la Universidad Nacional del Nordeste (Corrientes y Chaco) estamos conformando nuevos sindicatos de base, afiliados a la CTA. Y muchos otros trabajadores de Universidades Nacionales están discutiendo cómo construir alternativas de organización sindical fuera de la FATUN. Muchos compañeros nos venimos organizando desde 2003 en el ETUN (Encuentro de Trabajadores de Universidades Nacionales).
APUNNE
Asociación del Personal Universitario del Nordeste
apunne@yahoo.com.ar
SITUBA
Sindicato de Trabajadores de la Universidad de Buenos Aires
www.sindicatosituba.blogspot.com
sindicatosituba@gmail.com
SITUNS
Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional del Sur
www.situns.org
situnsbb@gmail.com
Marzo de 2011
¿POR QUÉ DEBERÍAMOS LUCHAR?
1. ¿Cuál debería ser nuestro salario básico?
A partir de los acuerdos salariales firmados por la FATUN durante 2010 (Actas Acuerdo del 5-5-2010 y 10-6- 2010), el salario básico de un trabajador de categoría 7 (CCT 366/2006), sin incluir adicionales, es de 3.172 pesos.
Con los descuentos legales correspondientes (aporte jubilatorio del 11%, Obra Social 6%, aportes sindicales, seguros, etcétera), el salario de bolsillo inicial es, aproximadamente de 2.550 pesos (a nivel nacional, sin incluir acuerdos locales por Universidad). Con título secundario (que equivale al 17,5% del salario básico de la categoría 7 para todos los trabajadores, Art. 60º, Inc. E del Convenio Colectivo), este salario de bolsillo equivale aproximadamente a 3.000 pesos.
De esta forma, el salario inicial de un trabajador de Universidad Nacional se encuentra muy lejos del valor de la Canasta Familiar “histórica” (que el Estado nacional, a través del INDEC, dejó de calcular en 1997, y contemplaba los gastos promedio de alimentación, vestimenta, transporte, educación, salud, impuestos y servicios, esparcimiento, etcétera, de una familia tipo de cuatro integrantes).
Una de las estimaciones más serias del valor de la Canasta Familiar es el estudio que realiza anualmente el IEF (Instituto de Estudios y Formación) de la CTA. Tomando la inflación calculada por el INDEC entre 1992 y 2007, y un promedio de la inflación calculada por distintos organismos provinciales de estadística y por consultoras privadas a partir de la intervención del INDEC en 2007, el IEF calcula actualmente el valor de la Canasta Familiar en 5.240 pesos.
En ese marco, el salario inicial de un trabajador universitario es, aproximadamente, el 48 % del ingreso necesario para acceder a la Canasta Familiar.
Por eso, reclamamos un aumento salarial inmediato, a partir de marzo de 2011, del 30%, en una sola cuota, que elevaría el básico de la categoría inicial de 3.172 a 4.123. Con los aportes obligatorios (17% de jubilación y obra social), el salario inicial de bolsillo sería de 3.422 pesos, es decir el 65 % del costo de la Canasta Familiar.
Con este porcentaje, la mayoría de los Trabajadores de las Universidades Nacionales alcanzaría, o se acercaría significativamente, al costo de la Canasta Familiar real, un objetivo deseable y posible en momentos de fuerte crecimiento económico y de incremento de los recursos del Estado (con un aumento de la recaudación impositiva del 35% en el último año).
2. La vigencia de la escala salarial del CCT 366/2011
En 2010, la FATUN, a través del Acta Acuerdo del 5-5-2010, modificó negativamente la escala salarial fijada en el Art. 53º del CCT, que prevé un coeficiente salarial tomando como base el salario de la categoría 7, de 1 a 3 entre la categoría mínima y la máxima.
Tomando en cuenta la escala salarial de octubre de 2010, la escala actual va de 1 a 2,48, aún bastante alejada del 3 a 1. En el siguiente cuadro, mostramos cuál debería ser el coeficiente y cuál es el que rige actualmente para los salarios reales, a partir de las modificaciones de octubre de 2010:
CATEGORÍA COEFICIENTE ART. 53º CCT SALARIO BÁSICO SEGÚN CCT
7 1 3.172,42
6 1,20 3.806,06
5 1,44 4.567,27
4 1,72 5.455,35
3 2 6.343,44
2 2,50 7.929,30
1 3 9.515,16
CATEGORÍA COEFICIENTE ACTUAL Salario básico ACTUAL (octubre 2010)
7 1 3.171,42
6 1,20 3.293,00
5 1,44 3.782,74
4 1,72 4.545,14
3 2 5.464,68
2 2,50 6.568,12
1 3 7.866.50
Diferencia mensual entre Salario Básico según CCT y el ACTUAL (Octubre 2010)
7 0 – Única categoría con financiamiento completo
6 513,06
5 784,53
4 910,21
3 878,76
2 1.361,18
1 1.648,66
Para ejemplificar este esquema, digamos que un/a compañero/a de Categoría 5 debería tener un básico que sea un 44% superior a la categoría inicial, y en realidad es sólo un 19% mayor. En concreto, la diferencia está entre los 3.783 pesos del básico actual y los 4.567 que tendría que cobrar según el coeficiente del CCT. Implica cobrar 784 pesos menos de salario básico de lo que le corresponde.
El Acta firmada por FATUN (5-5-2010) establece que en julio de 2011 estaría en plena vigencia el coeficiente salarial de 1 a 3 del CCT. Sin embargo, desde la aprobación del CCT (abril de 2006), se han firmando compromisos de “blanqueo salarial”, que luego no son cumplidos. En ese sentido, en 2007 se comprometieron a que la incorporación de la suma fija sería terminada en 2009; en 2009 volvieron a comprometerse a que se completaría en abril de 2010, y en mayo de 2010 firmaron que el blanqueo total será finalmente completado en…julio de 2011. Suponiendo que finalmente se cumpla este Acuerdo, habrán pasado más de 5 años para cumplir con la escala propuesta por la propia FATUN.
Reclamamos la inmediata vigencia de la escala salarial del CCT, antes de la discusión salarial de 2011, para que los aumentos futuros sean sobre los salarios que deberíamos cobrar, y no sobre los “salarios reales” negociados por la FATUN.
3. ¿Y las jubilaciones?, ¿Y el 82% móvil?
Actualmente los/as compañeros/as que se jubilan, en general después de trabajar muchos años en cada Universidad, cobran como jubilación, en promedio, el 50% de los que ganaban como trabajadores activos.
Después que el conjunto de los docentes universitarios conquistaron el derecho a una jubilación del 82% móvil, en agosto de 2009 la FATUN presentó un Proyecto de Ley que consagraría ese derecho para los Trabajadores de las Universidades.
Si bien el proyecto habla de un promedio general de la actividad (y la movilidad históricamente se calculaba sobre el salario real que tendría cada trabajador en su tarea laboral anterior, es decir que cada aumento salarial se trasladaba al conjunto de los jubilados de esa actividad laboral), la aplicación de ese Proyecto significaría una mejora en las jubilaciones de nuestros/as compañeros y compañeras.
Luchemos por un nuevo Proyecto del 82% móvil para nuestro sector, que iguale nuestros derechos previsionales a los conquistados por todos los docentes universitarios (de todas las dedicaciones y categorías laborales).
4. La creciente pérdida de las Asignaciones Familiares
En los últimos años, muchos trabajadores de nuestro país dejaron de cobrar, o cobran un monto menor de las Asignaciones por hijo porque el Estado nacional fija topes salariales muy bajos para poder cobrar esa asignación. En muchos casos un aumento salarial del 20% se transforma en un aumento de sólo un 15%, por la pérdida o disminución de la asignación por hijo.
En la actualidad, los montos de esta asignación, fijados por el Decreto 1388/2010 (29/9/2010), son de 220 pesos para salarios inferiores a los 2.400 pesos; de 166 pesos para salarios inferiores a los 3.600 pesos; y de 111 pesos para salarios menores a los 4.800 pesos. Aclaremos que estos montos salariales son “en bruto”, es decir que se aplican sobre salarios de bolsillo inferiores aproximadamente en un 20%.
Reclamamos al Estado nacional el pago igualitario de las Asignaciones familiares a todos/as los/as Trabajadores/s, con un monto mínimo de 300 pesos por hijo. El tope salarial no debería ser inferior al valor del doble de la Canasta Familiar, es decir un tope salarial de 10.480 pesos.
5. ¿Impuesto a las Ganancias o confiscación de los salarios?
Actualmente, una parte creciente de los/as trabajadores/as de las Universidades Nacionales pagan “Impuesto a las Ganancias”, al superar los mínimos no imponibles fijados en 4.800 pesos para un trabajador soltero, y en 6.200 pesos para un trabajador con dos hijos. Nuevamente, el Estado nacional fija topes muy bajos, que no se actualizan según la inflación y los aumentos salariales conseguidos por los asalariados.
Reclamamos la derogación, o la fijación de un tope no inferior a los 10.480 pesos, de este Impuesto para todos los trabajadores. Se trata de un Impuesto al salario, ya que recordamos que en nuestro país numerosas actividades de altísimas ganancias (renta financiera, explotaciones mineras, subsidios e incentivos a la producción industrial, exenciones impositivas para grandes empresas, etcétera) no pagan los Impuestos correspondientes, o lo hacen sobre porcentajes muy inferiores a la clase trabajadora.
6. Nuestros reclamos
En síntesis, los/as Trabajadores/as de las Universidades Nacionales debemos luchar por:
1) Aumento salarial del 30 %, desde marzo de 2011, en una sola cuota, que aproxime el salario inicial al costo de la Canasta familiar real (estimada en 5.240 pesos).
2) Por la inmediata vigencia de la escala salarial del Art. 53º del Convenio Colectivo, antes del próximo aumento salarial.
3) Por la recuperación de los adicionales salariales (2% de antigüedad, grado, tarea profesional, jefaturas), y el pago del adicional por “permanencia en la categoría” en base a la permanencia real (y no sólo desde 2007).
4) Por el derecho a una jubilación del 82% móvil para todos/as los/as Trabajadores/as de las Universidades, en consonancia con el derecho conseguido por los docentes universitarios.
4) Por el pago de las Asignaciones familiares a todos/as los/as Trabajadores/as, con salarios menores a 10.480 (valor equivalente al doble de la Canasta Familiar real de 5.240 pesos).
5) Derogación, o fijación de un tope no inferior a 10.480 pesos, del Impuesto a las Ganancias sobre nuestros salarios. El salario no es ganancia.
6) Por la estabilidad laboral de todos/as los/as trabajadores y trabajadoras de las Universidades Nacionales. Basta de precarización laboral.
Nos proponemos trabajar entre todos y todas para construir una nueva Federación de Trabajadores de Universidades Nacionales, porque necesitamos una organización que pueda participar en la discusión de nuestros derechos a nivel nacional, una organización que permita organizar a los miles de compañeros disconformes con la FATUN en todo el país.
En ese camino, compañeros y compañeras de la Universidad Nacional del Sur (Bahía Blanca), de la Universidad Nacional del Nordeste (Corrientes y Chaco) estamos conformando nuevos sindicatos de base, afiliados a la CTA. Y muchos otros trabajadores de Universidades Nacionales están discutiendo cómo construir alternativas de organización sindical fuera de la FATUN. Muchos compañeros nos venimos organizando desde 2003 en el ETUN (Encuentro de Trabajadores de Universidades Nacionales).
APUNNE
Asociación del Personal Universitario del Nordeste
apunne@yahoo.com.ar
SITUBA
Sindicato de Trabajadores de la Universidad de Buenos Aires
www.sindicatosituba.blogspot.com
sindicatosituba@gmail.com
SITUNS
Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional del Sur
www.situns.org
situnsbb@gmail.com
Marzo de 2011
viernes, 29 de abril de 2011
DIA DE TRABAJADORAS/ES
1 de Mayo
Día Internacional de los Trabajadores
“Los derechos se toman,
no se piden,
se arrancan,
no se mendigan
se conquistan…"
José Martí
En el 1800 las condiciones de vida de los trabajadores en Europa y los EE.UU. no podían ser peores: la jornada laboral llegaba hasta las 16 horas (para muchos miles de hombres y mujeres la jornada se iniciaba a las 4 de la madrugada y terminaba a las 8 de la noche); el salario era escaso y sólo permitía ir malviviendo mientras había un puesto de trabajo en la Industria. En caso de cierre de la empresa, el destino para las familias obreras era el paro o la emigración. Sus hijos trabajaban desde los 6 años, y las mujeres de noche para completar el salario familiar. La miseria y la explotación eran un lugar común entre las clases trabajadoras, así como la represión policial. No es extraño, por lo tanto, que los obreros intentaran terminar con esta situación a partir de la década de 1880.
El 1° de mayo de 1886 la huelga por la jornada de ocho horas estalló de costa a costa de los Estados Unidos. Más de cinco mil fábricas fueron paralizadas y 340.000 obreros salieron a calles y plazas a manifestar su exigencia. En Chicago los sucesos tomaron rápidamente un sesgo violento, que culminó en la masacre de la plaza Haymarket (4 de mayo) y en el posterior juicio amañado contra los dirigentes anarquistas y socialistas de esa ciudad, cuatro de los cuales fueron asesinados un año y medio después.
Cuando los mártires de Chicago subían a la horca, concluía la fase más dramática de la presión de las masas asalariadas (en Europa y América) por limitar la jornada de trabajo.
Fue una lucha que duró décadas y cuya historia ha sido olvidada, ocultada o limpiada de todo contenido social, hasta el punto de transformar en algunos países el 1.° de mayo en mero “festivo”, o un día franco más. Pero sólo teniendo presente lo que ocurrió, adquiere total significación la fecha designada desde entonces como “Día Internacional de los Trabajadores”.
Los obreros de todo el mundo los llamaron los Mártires de Chicago. En 1889 en París, el Congreso Obrero Internacional, proclamó el 1º de mayo “Día Internacional de los Trabajadores”.
En Argentina, la primera conmemoración se realizó el 1º de mayo de 1890, organizado por el Club Socialista Worwarts. Los oradores del acto hablaron en castellano, alemán, francés e italiano.
Pronto, las manifestaciones obreras del 1º de mayo fueron multitudinarias en Argentina y en todo el mundo. Eran actos de protesta y de lucha, expresión de la irreconciliable contradicción entre el capital y el trabajo.
En este nuevo 1 de Mayo, debemos reivindicar, difundir y recordar estas luchas.
Creemos que una organización sindical debe ser un instrumento al servicio de las luchas sin llevar imposiciones sino propuestas, sin llevar recetas mágicas sino experiencias, sin pretender dirigir sino acompañar las luchas, sin explicar la verdad sino encontrándola colectivamente con todos los compañeros y compañeras que se movilizan y luchan por una sociedad más justa.
Ciento veinticinco años después, siguen resonando las palabras que el imprentero George Engel –uno de los mártires de Chicago-, les exclamó a sus verdugos:
“¿En qué consiste mi crimen? En que he trabajado por el establecimiento de un sistema social donde sea imposible que mientras algunos acumulan millones, otros caen en la degradación y la miseria. Así como el agua y el aire son libres para todos, así la tierra y las invenciones de los hombres de ciencia deben ser utilizadas en beneficio de todos. Vuestras leyes están en oposición con las de la naturaleza y mediante ellas robáis a las masas el derecho a la vida, la libertad y el bienestar. No combato individualmente a los capitalistas, combato el sistema que produce sus privilegios. Mi más ardiente deseo es que los trabajadores sepan quienes son sus enemigos y quienes sus amigos”
En el Día Internacional de los Trabajadores luchemos juntos por:
TRABAJO GENUINO
SALARIO ACORDE
SALUD LABORAL
EDUCACIÓN PARA TODOS
Día Internacional de los Trabajadores
“Los derechos se toman,
no se piden,
se arrancan,
no se mendigan
se conquistan…"
José Martí
En el 1800 las condiciones de vida de los trabajadores en Europa y los EE.UU. no podían ser peores: la jornada laboral llegaba hasta las 16 horas (para muchos miles de hombres y mujeres la jornada se iniciaba a las 4 de la madrugada y terminaba a las 8 de la noche); el salario era escaso y sólo permitía ir malviviendo mientras había un puesto de trabajo en la Industria. En caso de cierre de la empresa, el destino para las familias obreras era el paro o la emigración. Sus hijos trabajaban desde los 6 años, y las mujeres de noche para completar el salario familiar. La miseria y la explotación eran un lugar común entre las clases trabajadoras, así como la represión policial. No es extraño, por lo tanto, que los obreros intentaran terminar con esta situación a partir de la década de 1880.
El 1° de mayo de 1886 la huelga por la jornada de ocho horas estalló de costa a costa de los Estados Unidos. Más de cinco mil fábricas fueron paralizadas y 340.000 obreros salieron a calles y plazas a manifestar su exigencia. En Chicago los sucesos tomaron rápidamente un sesgo violento, que culminó en la masacre de la plaza Haymarket (4 de mayo) y en el posterior juicio amañado contra los dirigentes anarquistas y socialistas de esa ciudad, cuatro de los cuales fueron asesinados un año y medio después.
Cuando los mártires de Chicago subían a la horca, concluía la fase más dramática de la presión de las masas asalariadas (en Europa y América) por limitar la jornada de trabajo.
Fue una lucha que duró décadas y cuya historia ha sido olvidada, ocultada o limpiada de todo contenido social, hasta el punto de transformar en algunos países el 1.° de mayo en mero “festivo”, o un día franco más. Pero sólo teniendo presente lo que ocurrió, adquiere total significación la fecha designada desde entonces como “Día Internacional de los Trabajadores”.
Los obreros de todo el mundo los llamaron los Mártires de Chicago. En 1889 en París, el Congreso Obrero Internacional, proclamó el 1º de mayo “Día Internacional de los Trabajadores”.
En Argentina, la primera conmemoración se realizó el 1º de mayo de 1890, organizado por el Club Socialista Worwarts. Los oradores del acto hablaron en castellano, alemán, francés e italiano.
Pronto, las manifestaciones obreras del 1º de mayo fueron multitudinarias en Argentina y en todo el mundo. Eran actos de protesta y de lucha, expresión de la irreconciliable contradicción entre el capital y el trabajo.
En este nuevo 1 de Mayo, debemos reivindicar, difundir y recordar estas luchas.
Creemos que una organización sindical debe ser un instrumento al servicio de las luchas sin llevar imposiciones sino propuestas, sin llevar recetas mágicas sino experiencias, sin pretender dirigir sino acompañar las luchas, sin explicar la verdad sino encontrándola colectivamente con todos los compañeros y compañeras que se movilizan y luchan por una sociedad más justa.
Ciento veinticinco años después, siguen resonando las palabras que el imprentero George Engel –uno de los mártires de Chicago-, les exclamó a sus verdugos:
“¿En qué consiste mi crimen? En que he trabajado por el establecimiento de un sistema social donde sea imposible que mientras algunos acumulan millones, otros caen en la degradación y la miseria. Así como el agua y el aire son libres para todos, así la tierra y las invenciones de los hombres de ciencia deben ser utilizadas en beneficio de todos. Vuestras leyes están en oposición con las de la naturaleza y mediante ellas robáis a las masas el derecho a la vida, la libertad y el bienestar. No combato individualmente a los capitalistas, combato el sistema que produce sus privilegios. Mi más ardiente deseo es que los trabajadores sepan quienes son sus enemigos y quienes sus amigos”
En el Día Internacional de los Trabajadores luchemos juntos por:
TRABAJO GENUINO
SALARIO ACORDE
SALUD LABORAL
EDUCACIÓN PARA TODOS
martes, 8 de marzo de 2011
DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER
Es un día para la memoria y reflexión en esta larga lucha por la dignidad de las mujeres, tomando como icono las 127 heroínas inmoladas aquel 8 de marzo de 1909 en Nueva York. Clara Zetkin socialista alemana luchadora de esta causa, impulsó al año siguiente se estableciera en memoria al valiente y osado reclamo de aquellas trabajadoras textiles, el 8 de marzo día internacional de la mujer. Mujeres que pagaron con su vida, la demanda por menos horas de trabajo para cuidar a sus hijos y familia, contra el trabajo infantil, mayor salario… y lejos de escucharlas de negociar y mejorar en algo las condiciones de trabajo y la vida cotidiana, estas 127 trabajadoras fueron quemadas vivas en la fábrica donde realizaban su protesta. Clara Zetkin junto a Rosa Luxemburgo fueron pioneras de la emancipación femenina.
Sin embargo no se trata de separar la lucha de mujeres y hombres por una vida mas justa. En Argentina también hemos contado con heroínas de aquel talante, en quien fuera la principal precursora allá por 1890, Virginia Bolpen y sus compañeras, como también Evita por el derecho al voto, las madres de Plaza Mayo, etc. Como antes también en nuestra América, en la guerra por la independencia, como lugarteniente Micaela Bastidas, la Coronela Juana Azurduy, Capitana Ña'María en el ejército que liderara Belgrano, etc. Y como el hilo se corta por la parte mas débil, esta lucha que es el último eslabón de la cadena de opresión, se ha de resolver en el proceso de una sostenida revolución cultural. Por lo que se hace necesario el acompañamiento también de los hombres, a partir de la reflexión necesaria de la sociedad en su conjunto. Sea por el trato desigual para valorar la calidad de los trabajos como los de ciencia y técnica, para ocupar cargos, recuperar la dignidad plena de personas en lugar de instrumento de uso y explotación, etc.
Continuemos la lucha que es la alegría de soñar día a día una existencia digna y plena.
miércoles, 16 de febrero de 2011
ASAMBLEA CLAUSTROS
14 de febrero de 2011
Los claustros del Colegio Nacional de Buenos Aires reunidos en Asamblea General:
Repudiamos la designación de los vicerrectores. Especialmente los del turno tarde y del vespertino, por sus prácticas violentas y antidemocráticas.
Repudiamos la toma de medidas inconsultas y demagógicas fundamentadas en necesidades verdaderas pero implementadas por mezquinos intereses políticos.
Exigimos:
* la renovación de los contratos y el respeto de funciones y cargos de todos los
trabajadores removidos de los mismos, al 29 de diciembre de 2010.
* el respeto del crecimiento natural del turno vespertino, en todas sus divisiones
independientemente de la cantidad de alumnos.
* la no mercantilización total o parcial del campo de deportes.
* la titularización de los docentes del segundo listado del 2007. La titularización de
los docentes que hoy cumplen con los requisitos de los titularizados en el 2007.
la implementación de la carrera docente acordada entre las representaciones
gremiales del CNBA y del ESCCP y la Universidad.
* el cese de las persecuciones por motivos gremiales, políticos o de cualquier otro
tipo.
CENBA
ASOCIACIÓN DOCENTE
AGD-UBA en Conadu Histórica
UTE –CTERA
ATE-UBA
SITUBA
Graduados:
Asamblea de Graduados Lista 26
Agrupación Celeste y Blanca de AEX-CENBA
Convocamos a un festival en el campo de deportes
el día lunes 21 de febrero del corriente año a las 15:00 hs. y
una posterior conferencia de prensa en el mismo lugar.
Los claustros del Colegio Nacional de Buenos Aires reunidos en Asamblea General:
Repudiamos la designación de los vicerrectores. Especialmente los del turno tarde y del vespertino, por sus prácticas violentas y antidemocráticas.
Repudiamos la toma de medidas inconsultas y demagógicas fundamentadas en necesidades verdaderas pero implementadas por mezquinos intereses políticos.
Exigimos:
* la renovación de los contratos y el respeto de funciones y cargos de todos los
trabajadores removidos de los mismos, al 29 de diciembre de 2010.
* el respeto del crecimiento natural del turno vespertino, en todas sus divisiones
independientemente de la cantidad de alumnos.
* la no mercantilización total o parcial del campo de deportes.
* la titularización de los docentes del segundo listado del 2007. La titularización de
los docentes que hoy cumplen con los requisitos de los titularizados en el 2007.
la implementación de la carrera docente acordada entre las representaciones
gremiales del CNBA y del ESCCP y la Universidad.
* el cese de las persecuciones por motivos gremiales, políticos o de cualquier otro
tipo.
CENBA
ASOCIACIÓN DOCENTE
AGD-UBA en Conadu Histórica
UTE –CTERA
ATE-UBA
SITUBA
Graduados:
Asamblea de Graduados Lista 26
Agrupación Celeste y Blanca de AEX-CENBA
Convocamos a un festival en el campo de deportes
el día lunes 21 de febrero del corriente año a las 15:00 hs. y
una posterior conferencia de prensa en el mismo lugar.
martes, 8 de febrero de 2011
COMUNICADO CONJUNTO DEL CNBA
La Asamblea de la Comunidad Educativa del Colegio Nacional de Buenos Aires, expresa su rechazo a la metodología empleada desde el rector del CNBA Gustavo Zorzoli.
1) Crea inestabilidad laboral a todos los trabajadores del CNBA ante lo actuado hasta hoy (reincorporaciones parciales y cambio de funciones de docentes y no docentes).
2) Designaciones de vicerrectores repudiados por toda la Comunidad Educativa.
3) Incertidumbre sobre la continuidad del turno vespertino y del campo de deportes según la carta enviada a la Comunidad Educativa por Gustavo Zorzoli.
Por todo ello, a menos que a la brevedad exista una respuesta favorable a los claustros, hemos decidido continuar con el “estado de alerta y movilización” contra todo lo actuado hasta hoy y en consecuencia no iniciaremos el curso del ciclo lectivo 2011, ni las mesas de exámenes.
Las entidades firmantes, convocan a una Asamblea conjunta en el CNBA
para el lunes 14 de febrero a las 15:00 hs,
Asociación Docente
AGD-UBA en Conadu Histórica
UTE - Ctera
CENBA
ATE - UBA
SITUBA
1) Crea inestabilidad laboral a todos los trabajadores del CNBA ante lo actuado hasta hoy (reincorporaciones parciales y cambio de funciones de docentes y no docentes).
2) Designaciones de vicerrectores repudiados por toda la Comunidad Educativa.
3) Incertidumbre sobre la continuidad del turno vespertino y del campo de deportes según la carta enviada a la Comunidad Educativa por Gustavo Zorzoli.
Por todo ello, a menos que a la brevedad exista una respuesta favorable a los claustros, hemos decidido continuar con el “estado de alerta y movilización” contra todo lo actuado hasta hoy y en consecuencia no iniciaremos el curso del ciclo lectivo 2011, ni las mesas de exámenes.
Las entidades firmantes, convocan a una Asamblea conjunta en el CNBA
para el lunes 14 de febrero a las 15:00 hs,
Asociación Docente
AGD-UBA en Conadu Histórica
UTE - Ctera
CENBA
ATE - UBA
SITUBA
jueves, 6 de enero de 2011
COMUNICADO SINDIC-TRABAJADORES UBA
FRENTE A LOS DESPIDOS EN EL COLEGIO NACIONAL BUENOS AIRES
El Sindicato de Trabajadores de la Universidad de Buenos Aires (SITUBA) repudia el despido de 27 trabajadores preceptores del Colegio Nacional Buenos Aires, realizado el último día hábil del pasado diciembre. El 29 de diciembre recibieron la información que no se renovarían sus contratos, que venían renovándose automáticamente en los últimos años, en un marco de absoluta precariedad laboral y contractual.
Al mismo tiempo, varios trabajadores del Colegio Nacional han visto modificadas sus tareas y responsabilidades laborales.
Este grave atropello, realizado por la Rectora interina en clara convivencia con el nuevo Rector designado por el Consejo Superior de la UBA (en abierta contradicción con la voluntad democrática de los docentes, estudiantes y trabajadores de ese Colegio, forma parte de la intimidación y la discriminación ejercida por las autoridades de la Universidad, con la complicidad permanente de la conducción de APUBA.
Desde nuestra organización sindical, de reciente formación, nos ponemos a disposición de todos los trabajadores y de las organizaciones gremiales de ese Colegio para llevar adelante las acciones que sean necesarias para reincorporar al conjunto de los afectados, y terminar con los abusos patronales en el Colegio y en la Universidad de Buenos Aires.
Enero de 2011
El Sindicato de Trabajadores de la Universidad de Buenos Aires (SITUBA) repudia el despido de 27 trabajadores preceptores del Colegio Nacional Buenos Aires, realizado el último día hábil del pasado diciembre. El 29 de diciembre recibieron la información que no se renovarían sus contratos, que venían renovándose automáticamente en los últimos años, en un marco de absoluta precariedad laboral y contractual.
Al mismo tiempo, varios trabajadores del Colegio Nacional han visto modificadas sus tareas y responsabilidades laborales.
Este grave atropello, realizado por la Rectora interina en clara convivencia con el nuevo Rector designado por el Consejo Superior de la UBA (en abierta contradicción con la voluntad democrática de los docentes, estudiantes y trabajadores de ese Colegio, forma parte de la intimidación y la discriminación ejercida por las autoridades de la Universidad, con la complicidad permanente de la conducción de APUBA.
Desde nuestra organización sindical, de reciente formación, nos ponemos a disposición de todos los trabajadores y de las organizaciones gremiales de ese Colegio para llevar adelante las acciones que sean necesarias para reincorporar al conjunto de los afectados, y terminar con los abusos patronales en el Colegio y en la Universidad de Buenos Aires.
Enero de 2011
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